Descripción del puesto
Entre sus principales tareas se destaca:
- Gestionar los temas administrativos relacionados a la incorporación de personal.
- Entrega diaria de uniformes y demás equipamientos necesarios.
- Llevar el registro de medicina laboral con empleados (control de reposo, consultas médicas).
- Administrar y mantener actualizado el legajo de cada empleado.
- Realizar seguimiento quincenal de vencimientos
- Responder consultas varias del personal dentro de los parámetros establecidos.
- Gestionar denuncias ante ART.
- Recopilar la información solicitada por peritos y preparar la documentación ante demandas.
- Actualizar cartelera de novedades diarias/semanales.
- Llevar adelante tareas varias de administración de novedades diarias del personal. Control de novedades, verificar horarios. Seguimiento de enfermedades.
Requisitos
- Experiencia mínima en puestos similares de 1 año.
- Graduado o cursando carreras de Relaciones Laborales o afines.
- Capacidad para analizar información al detalle y habilidad para detectar errores.
- Capacidades de organización y de gestión del tiempo
- Habilidad para resolver conflictos.
- Contar con habilidades de comunicación, atención al cliente y vocación de servicio.
- Ser una persona honesta, discreta e íntegra.
- Hasta 30 años
Beneficios
- Posiblidad de efectivización
- Prepaga Galeno para empleada y grupo familiar
- Comedor en planta
- Sueldo a convenir
- Disponibilidad horaria: Lunes a viernes de 10 a 19hs - Sábados de por medio 9 a 13hs.